Atuação administrativa e judicial. Cada caso é analisado tecnicamente antes de qualquer providência — e o cliente entende, desde o início, quais caminhos existem.
Do primeiro requerimento administrativo à ação judicial, passando pela análise do CNIS e da documentação médica e laboral. Abaixo, os pedidos que mais chegam ao escritório.
Por idade, por tempo de contribuição, especial (exposição a agentes nocivos) e rural. Inclui a análise das regras de transição da reforma de 2019 e do tempo que o INSS deixou de computar.
Auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) e aposentadoria por incapacidade permanente, com acompanhamento da perícia médica e da documentação clínica.
Benefício assistencial ao idoso e à pessoa com deficiência em situação de baixa renda. Não exige contribuição prévia, mas tem critérios próprios de renda e de avaliação social.
Direito dos dependentes do segurado, com análise da qualidade de segurado, da dependência econômica e do período de duração do benefício.
Revisão da renda mensal inicial, de tempo especial não reconhecido, de vínculos ausentes no CNIS e de cálculos feitos de forma desfavorável ao segurado.
Simulação das regras aplicáveis antes de dar entrada no pedido, para entender o momento e o enquadramento mais adequados ao histórico contributivo.
Atuação para o trabalhador na Justiça do Trabalho, com foco na conferência do que foi pago, no que deixou de ser pago e nas condições em que o trabalho foi prestado.
Conferência do acerto: saldo de salário, aviso prévio, férias e terço constitucional, 13º proporcional, FGTS e multa de 40%.
Trabalho sem registro em carteira, contratos de prestação de serviço que escondem relação de emprego e pejotização.
Estabilidade acidentária, benefícios decorrentes do acidente e reparação por danos materiais, morais e estéticos.
Adicionais devidos pela exposição a agentes nocivos à saúde ou a condições de risco acentuado, com reflexos nas demais verbas.
Horas extras, intervalo intrajornada, banco de horas irregular, adicional noturno, sobreaviso e controle de ponto inválido.
Assédio moral, assédio sexual e descumprimento grave do contrato pelo empregador, que autoriza o pedido de rescisão indireta.
Descreva o que aconteceu. A partir dos documentos e do relato, o escritório indica qual caminho se aplica — inclusive quando o caminho é não entrar com o pedido.
